集体合同是指由雇主与工会或员工代表签订的涉及一定范围、一定数量的劳动者的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，集体合同应当明确劳动者的工资标准、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律、劳动争议处理等内容。
一个集体合同的生效时间是由雇主与工会或员工代表协商确定的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，集体合同自双方当事人签订之日起生效。这意味着集体合同在签订当天即生效，双方都应当遵守合同规定。
一般来说，集体合同的生效时间不会超过三年。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，集体合同的期限最长不得超过三年。当集体合同期满后，雇主与工会或员工代表需要重新协商签订新的集体合同。
在集体合同生效期间，如果发生了劳动争议或合同纠纷，双方应当按照合同约定或者依法解决。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式解决劳动争议。而集体合同作为一种特殊的劳动合同，其争议处理方式也应当遵循我国法律规定。
总的来说，集体合同在签订之日起即生效，期限一般不超过三年。双方当事人应当遵守合同约定，如有争议应当依法解决。集体合同的签订是劳动关系的非常重要组成部分，对维护劳动者合法权益、促进劳资双方良好关系具有非常重要意义。
