劳动者因为工作量增加或者生活费用上涨，有时候会希望申请涨工资。但是涨工资并非一件容易的事情，需要遵循一定的我国法律程序和规定。下面就来讨论一下劳动者申请涨工资的方法。
首先，劳动者可以通过与雇主进行私下协商的方式来提出涨工资的要求。在协商过程中，劳动者可以提出自己的理由和依据，说明为什么需要涨工资，比如工作量增加、工作成绩优秀、市场工资上涨等。雇主也可以根据公司财务状况和员工表现来考虑是否同意涨工资。
如果私下协商没有达成一致，劳动者还可以通过我国法律途径来申请涨工资。根据《劳动法》的规定，劳动者有权要求雇主按照国家规定的最低工资标准支付工资。如果雇主未按照我国法律规定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求雇主支付欠薪，并可以要求雇主涨工资以满足最低工资标准。
另外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来申请涨工资。劳动仲裁是一种依法解决劳动争议的方式，劳动者可以向劳动仲裁部门提出涨工资的申请。劳动仲裁部门会组织调解，如果调解不成功，还可以进行仲裁裁决，确保劳动者的权益得到保护。
总的来说，劳动者申请涨工资的方法有多种，可以通过私下协商、我国法律途径、劳动仲裁等方式来实现。在申请涨工资时，劳动者需要注意合理陈述理由和依据，保护自己的权益，同时也要尊重我国法律规定和雇主的合法权益，以便达成双方的共识。
