年假是指员工在公司工作一定时间后，享受的带薪休假制度。在中国，年假的计算方法和时间是由劳动法规定的，公司在制定年假政策时必须遵守相关我国法律法规。
根据《中华人民共和国劳动法》，员工在公司工作满一年后，享有带薪年假。年假的计算方法如下：在公司工作满一年不满10年的，年假为5天；满10年但不满20年的，年假为10天；满20年以上的，年假为15天。另外，员工在公司工作不满一年的，按照工作时间比例计算年假。
年假的时间是根据员工的实际工作年限来确定的，公司不得擅自减少或剥夺员工的年假权利。员工在享受年假时，公司应当按照员工的基本工资支付相应的工资报酬，不能因为年假而降低员工的工资。
另外，员工在享受年假时，公司不得要求员工加班或者补班，员工有权利拒绝公司的安排。如果公司违反劳动法规定，剥夺员工的年假权利或者要求员工在年假期间工作，员工可以向劳动仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。
总之，年假是员工在公司工作一定时间后享有的权利，公司不得随意剥夺或者减少员工的年假时间。员工应当了解自己的年假权利，及时向公司提出年假申请，确保自己的休息时间。
