病假工资规定是指在员工因病需请假休息时，根据相关我国法律法规规定，雇主应当向员工支付一定比例的工资作为病假工资。病假工资规定的具体内容，涉及到员工请假手续、病假工资的计算标准、支付时间等方面的规定。
根据《劳动法》的相关规定，员工在疾病或非工伤原因需要请病假时，应当及时向雇主请假，并提供相关证明。病假期间，雇主应当支付员工病假工资，通常按照员工原有工资的一定比例进行支付。
病假工资的计算一般根据员工的实际工资水平和请假的天数来确定。具体计算方法可以根据公司内部制定的规定或者相关劳动我国法律法规来执行。通常情况下，病假工资的支付标准不低于员工原有工资的80%。
另外，根据《劳动合同法》的规定，员工在病假期间享有继续缴纳社会保险和福利待遇的权利，雇主应当按照相关规定继续为员工缴纳社会保险，并保障员工的合法权益。
同时，员工在病假期间应当严格按照医疗机构的诊疗要求进行治疗和休息，不得违背医嘱擅自离开疗养院或者违规返岗工作。否则，雇主有权对员工进行相应的处理，包括停止支付病假工资或者解除劳动合同等。
综上所述，病假工资规定是保障员工在疾病或非工伤原因需要请假时的基本权利，雇主应当按照相关我国法律法规规定，合理支付员工病假工资，并保障员工的医疗和休息权益。同时，员工也应当遵守相关规定，按照医疗机构的要求进行治疗和休息，维护自身的健康和工作权益。
