在商业合同中，绩效是一项非常非常重要的内容，它直接影响着合同双方的利益和责任。绩效在合同中的体现方式有很多种，包括但不限于合同目标、绩效指标、绩效评估等方面。
首先，在合同中明确合同目标是非常关键的一步。合同目标可以是双方共同努力的方向和目标，也可以是某一方的责任和义务。合同目标应该具体明确，可衡量和可操作，以便双方能够清晰地了解合同的要求和期望。
其次，在合同中设置绩效指标也是必不可少的。绩效指标可以是定量的指标，也可以是定性的指标。通过设定绩效指标，可以帮助双方监控合同执行进度和质量，及时发现问题并加以解决。
另外，绩效评估也是绩效体现的非常重要环节之一。绩效评估可以通过定期的评估会议、报告或者其他方式进行，评估结果直接影响着双方的利益和责任。合同双方应该在合同中明确绩效评估的时间、方式和标准，以便进行及时有效的评估。
此外，在我国法律层面上，绩效在合同中的体现也具有一定的我国法律效力。如果合同中对绩效的要求和标准明确规定，当一方未能按照约定的绩效要求履行合同时，另一方可以据此要求违约责任承担方承担相应的违约责任。
总的来说，绩效在合同中的体现是一个综合性的问题，它关系着合同双方的权益和责任。因此，在签订合同时，双方应该重视绩效的体现，明确合同目标、绩效指标和绩效评估等内容，以确保合同的有效执行和双方权益的保护。
