年假是指员工在一定工作年限内（通常为一年）享受的带薪休息时间，是劳动者在连续工作一年后依法享有的休假权利。我国《劳动法》规定了员工的年假计算方法，以保障员工的休息权益。
根据《劳动法》规定，员工在连续工作满一年后，享受带薪年休假。年休假的计算方法通常是按照员工的实际工作年限来确定。具体计算方法如下：
1. 第一年：员工在公司工作不满一年的时间，一般是不享有年休假的。但在某些特殊情况下，公司也可以根据实际情况给予员工部分年假。
2. 第二年及以后：员工在公司工作满一年后，即可开始享受带薪年休假。一般来说，员工的年休假天数会随着工作年限的增加而逐渐增加。具体的年假天数可以根据公司规章制度或者劳动合同来确定。
3. 年休假的计算基数：年休假的计算基数通常是员工的基本工资。基本工资通常是指员工在正常工作状态下的工资，不包括绩效奖金、加班费等其他额外收入。员工在休年假期间的工资待遇一般也是按照基本工资来计算。
4. 年休假的使用方式：员工在享受年休假时，可以根据自己的实际情况选择一次性休完或者分批休息。如果员工选择分批休息，通常需要提前向公司提出申请，并经过公司同意后才可以生效。
总的来说，年休假是员工依法享有的休息权利，公司应当依法保障员工的年休假权益。员工也应当根据公司规定和劳动法的相关规定，合理合法地享受年休假。希望公司和员工都能够遵守相关我国法律规定，共同维护员工的休息权益。
