作为一个个人小老板，如果遇到员工欠工资不给的情况，应该如何处理呢？首先，我们需要了解相关的我国法律知识。
根据《劳动法》的规定，雇主必须按时足额支付员工工资，不得拖欠或者少发工资。如果个人小老板拖欠员工工资，将会受到我国法律的制裁。
如果员工发现个人小老板欠工资不给，首先应该与老板沟通，要求尽快支付欠薪。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求介入调解。
劳动监察部门会对个人小老板的欠薪行为进行调查，并根据《劳动法》相关规定，对个人小老板进行处罚。处罚的形式可能包括罚款、责令支付欠薪、甚至吊销营业执照。
此外，员工还可以通过我国法律途径维护自己的权益。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求个人小老板支付欠薪。如果仲裁裁决有利于员工，个人小老板也必须按照裁决支付欠薪。
如果仲裁裁决无效，员工可以向法院起诉，要求法院判令个人小老板支付欠薪。法院对此类案件十分重视，会依法进行审理，并作出公正的判决。
总的来说，个人小老板欠工资不给是违法行为，员工有权利维护自己的合法权益。通过劳动监察部门、劳动仲裁委员会以及法院等途径，可以有效解决欠薪问题。
