在中国的劳动法中，雇主有权根据企业的经营需要对员工进行调岗，但是在调岗过程中也需要遵守相关的我国法律规定，以确保员工的合法权益不受损害。如果公司不经过员工同意就擅自调岗，员工可以要求公司进行赔偿。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位不得随意解除劳动合同。如果公司不经过员工同意就擅自调岗，相当于变相解除劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位变更劳动合同内容应当与劳动者协商一致。调岗属于变更劳动合同内容的范畴，因此公司在调岗时应当与员工进行充分协商，征得员工的同意。
如果公司违反了相关我国法律规定，擅自调岗而导致员工的利益受损，员工可以要求公司进行赔偿。赔偿的具体内容包括但不限于以下几个方面：
1.经济补偿：公司应当根据员工原有岗位和新岗位之间的差距，给予适当的经济补偿。这包括岗位工资的调整、奖金的补偿等。
2.精神赔偿：员工在调岗过程中可能受到精神上的刺激和伤害，公司应当给予相应的精神赔偿。这可以是金钱赔偿，也可以是其他形式的补偿。
3.其他赔偿：根据具体情况，员工还可以要求公司进行其他形式的赔偿，比如道歉、调岗撤销等。
总之，公司在进行调岗时一定要遵守相关我国法律规定，尊重员工的合法权益。如果公司不经过员工同意就擅自调岗，员工可以要求公司进行赔偿。同时，员工也要了解自己的权利，及时采取我国法律行动维护自己的合法权益。
