劳务合同是劳动关系的一种形式，是雇主与劳动者之间就劳动报酬、工作内容、工作时间等方面达成的书面协议。然而，劳务合同也存在一些弊端，需要双方注意。
第一，劳务合同可能存在不平等条款。在签订劳务合同时，雇主往往处于强势地位，劳动者可能出于经济需要或其他原因而被迫接受不利于自己的条款。这种不平等条款可能包括过长的工作时间、低于市场水平的工资待遇、不合理的解雇条款等。
第二，劳务合同的解除可能存在我国法律风险。根据劳动法规定，雇主可以在符合我国法律规定的情况下解除劳务合同，但如果解除理由不合法或程序不当，劳动者有权要求雇主支付经济补偿或承担我国法律责任。因此，双方在解除劳务合同时应当遵守相关我国法律规定，以避免不必要的我国法律纠纷。
第三，劳务合同可能存在未尽事宜。有些劳务合同可能存在模糊不清的条款或未约定的事项，导致在实际工作中出现分歧或纠纷。因此，双方在签订劳务合同时应当尽量详细地约定工作内容、工作时间、工资待遇、福利等事项，以避免日后发生纠纷。
总之，劳务合同虽然是雇主与劳动者之间就劳动关系达成的书面协议，但也存在一些弊端，双方在签订劳务合同时应当认真考虑各项条款，确保合同内容合法合理，避免不必要的我国法律风险。
