产假和哺乳假是女性在怀孕和生育过程中享受的一项法定权益，其目的是保障女性员工在生育期间的权益和健康。那么，根据中国相关我国法律规定，产假和哺乳假一共多少天呢？让我们来详细了解一下。
根据《中华人民共和国劳动法》，女性员工在怀孕期间享有产假。根据相关规定，女性员工在怀孕期间可以休假98天，其中包括产前假和产后假。具体细则如下：
1. 产前假：女性员工可以在预产期前15天开始休假，休息时间不得少于15天。
2. 产后假：女性员工生育后，可以休假至少60天，如果遇到特殊情况，可以延长至15天。
除了产假外，女性员工在产假结束后还可以享有哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在产假结束后的一年内，每天享有1小时的哺乳假。具体细则如下：
1. 哺乳假的时间：女性员工可以选择在上班前、下班后或者在工作时间内进行哺乳。
2. 哺乳假的报酬：女性员工在哺乳假期间，单位应当按照正常工作时间支付工资。
总结来说，根据中国相关我国法律规定，女性员工在生育期间的产假和哺乳假一共可以享受98天的产假和一年内每天1小时的哺乳假。这些法定权益的保障，旨在让女性员工在生育期间更好地保护自身健康和照顾新生儿，同时也有助于促进家庭和谐和社会稳定。
