出差费用合同是指在员工出差期间，公司与员工之间就出差费用支付事项达成的协议。该合同通常包括出差期间的交通、食宿、通讯、杂费等各项费用的支付标准和支付方式。
根据我国《劳动法》的规定，公司应当支付员工出差期间的交通费、食宿费等必要费用。而员工在出差期间因公产生的其他支出，也应当由公司支付。双方可以在合同中约定具体的费用支付标准和支付方式，以明确双方的权利和义务。
一般而言，出差费用合同应当包括以下几个方面的内容：
1. 出差范围：明确员工此次出差的目的地、出差时间、出差任务等信息。
2. 费用支付标准：约定员工出差期间各项费用的支付标准，包括交通费、食宿费、通讯费、杂费等。
3. 费用支付方式：约定费用的支付方式，可以是公司直接支付或者员工先行垫付后再报销。
4. 费用报销流程：规定员工出差结束后如何向公司报销费用，包括报销材料的准备、报销流程等。
5. 违约责任：约定双方违约的责任和后果，例如员工虚报费用、擅自超支的后果等。
在签订出差费用合同时，双方应当认真审核合同条款，确保合同内容明确、合法，以避免日后发生纠纷。员工应当保存好出差费用的相关票据和凭证，以备将来报销之需。公司应当按照合同约定及时支付员工的费用，保障员工的出差权益。
总的来说，出差费用合同是保障员工权益、规范公司行为的非常重要文件，双方应当严格按照合同约定履行各自的义务，以维护出差费用支付的公平、公正和合法。
