单位必须给员工买哪些保险是一个涉及劳动关系的非常重要问题。根据我国相关我国法律法规的规定，单位必须为员工购买五险一金，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。
首先，基本养老保险是指单位为员工缴纳的养老金，是保障员工在退休后生活的非常重要保险。根据《社会保险法》的规定，单位必须为员工购买基本养老保险，缴费比例由国家规定。
其次，基本医疗保险是指单位为员工缴纳的医疗保险，用于员工就医时的医疗费用报销。单位必须为员工购买基本医疗保险，保障员工的健康权益。
再次，工伤保险是指单位为员工购买的工伤保险，用于在员工在工作中因工受伤导致的医疗费用和伤残赔偿。单位必须为员工购买工伤保险，确保员工在工作中受伤时能够得到及时的赔偿。
此外，失业保险和生育保险也是单位必须为员工购买的保险。失业保险是指单位为员工购买的失业保险，用于在员工失业时提供一定期限的失业救济金。生育保险是指单位为女职工购买的生育保险，用于在女职工生育时提供一定期限的生育津贴。
最后，住房公积金是指单位为员工购买的住房公积金，用于员工购买住房或者偿还住房贷款。单位必须为员工购买住房公积金，帮助员工解决住房问题。
总的来说，单位必须为员工购买基本的五险一金，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。这些保险是为了保障员工的基本权益，确保员工在工作和生活中能够得到充分的保障和帮助。单位必须严格按照我国法律法规的规定为员工购买这些保险，不能有任何侥幸心理。
