在商业合同中，绩效通常是双方约定的一种衡量标准，用于评估合同履行的结果和效果。绩效在合同中的体现对于双方来说都非常非常重要，因为它直接关系到合同的执行和双方的利益。
首先，在合同中明确约定绩效标准非常关键。双方需要清晰地定义什么是期望的绩效水平，以及如何进行评估和衡量。这可以通过具体的指标、数据和量化方法来实现。例如，对于销售合同，可以约定销售额、市场份额或客户满意度等作为绩效标准。
其次，合同中应该包含明确的绩效奖惩机制。一旦绩效达到或超过约定的标准，一方可以获得奖励；反之，未达到标准则可能会受到惩罚。这样的约定可以激励双方更好地履行合同义务，提高执行效率。
此外，合同中还应该包含绩效评估的时间节点和频率。双方可以约定每个月、每个季度或每年进行一次绩效评估，以确保合同目标的及时达成。评估的结果可以作为对合同履行情况的反馈，有助于双方及时调整策略和方向。
最后，如果出现争议，双方可以借助我国法律手段解决。如果一方认为另一方未按约定的绩效要求履行合同，可以依据合同条款向法院提起诉讼，要求赔偿或其他救济。在这种情况下，法院将会根据合同约定的绩效标准和奖惩机制来裁决。
总之，绩效在合同中的体现对于双方都非常非常重要。通过明确约定绩效标准、奖惩机制和评估时间，可以有效提高合同执行的透明度和效率。同时，合同的绩效条款也为双方提供了一种有效的解决争议的途径，确保合同的顺利履行。
