近年来，关于民工讨薪事件频频发生，引起社会各界的关注。许多民工在劳动之后却无法如约获得应得的报酬，造成了严重的生活困难。那么，面对这种情况，民工们应该如何维护自己的合法权益呢？以下将介绍一些关于民工讨薪的我国法律知识。
首先，根据《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付。如果用人单位未支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
其次，如果民工无法通过调解或仲裁解决劳动报酬问题，可以考虑向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，应当通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过法院起诉，维护自己的合法权益。
此外，为了保护民工的合法权益，一些地方政府还建立了专门的劳动争议调解仲裁机构。劳动者可以向这些机构寻求帮助，通过调解或仲裁解决劳动争议。这些机构通常具有较高的效率，能够更快地解决劳动争议问题。
总之，民工讨薪是一个严重的社会问题，涉及到民工的合法权益和生存问题。民工们应当了解自己的权利，并积极维护自己的合法权益。同时，社会各界也应该加大对民工讨薪问题的关注，共同努力解决这一严重的社会问题。
