绩效在合同中的体现是一个非常重要的我国法律问题，它涉及到合同的有效性和履行。绩效通常是指合同中约定的一方或双方应当实现的业绩目标或标准，一般通过评估、考核等方式来衡量。
在合同中，绩效的体现可以通过以下几种方式：
首先，合同中应当明确约定双方的绩效目标和标准。这些目标和标准应当具体、可衡量，并且要能够从实际行为中得到验证。比如，在雇佣合同中，雇主可以规定员工的绩效目标是完成一定的销售额或提高客户满意度等。
其次，合同中可以约定绩效考核的时间和方式。绩效考核可以是定期的、不定期的，也可以是临时性的。考核方式可以是定量的、定性的，也可以是综合的。通过绩效考核，可以评估合同各方是否按照约定履行了合同义务。
第三，合同中可以约定绩效奖励或惩罚措施。如果一方达到了约定的绩效目标，可以给予奖励；如果没有达到，则可以采取相应的惩罚措施。这样可以激励合同各方尽力履行合同义务。
另外，如果一方无故不履行绩效义务，另一方可以要求其承担违约责任。违约责任可以包括赔偿损失、支付违约金等。同时，合同中也可以约定终止合同的情形，如果一方多次未能达到绩效标准，另一方可以提前终止合同。
总之，绩效在合同中的体现是合同中一个非常重要的内容，它可以帮助双方明确各自的责任和义务，促进合同的有效履行。合同各方应当在签订合同时认真考虑绩效的约定，并严格按照约定履行，以保障合同的有效性和稳定性。
