集体合同是指由雇主与工会代表或员工代表签署的合同，用于规定员工的工资、工作时间、福利待遇等内容。在很多国家，包括中国在内的一些国家，集体合同在劳动法中具有非常重要的地位。
集体合同的生效时间是一个非常关键的问题。根据中国劳动法规定，集体合同一般应当自签订之日起生效。但是，也有一些例外情况。
首先，根据中国《劳动合同法》规定，集体合同也可以规定生效条件。如果集体合同中规定了生效条件，那么当这些条件满足时，集体合同才会生效。
其次，集体合同也可以规定生效时间。如果集体合同中明确规定了生效时间，那么在这个时间之后，集体合同才会生效。
另外，根据中国《劳动合同法》规定，集体合同的有效期一般不得超过三年。因此，集体合同一般也会规定生效时间，以便与合同的有效期相对应。
需要特别注意的是，集体合同的生效时间一旦确定，就具有我国法律效力。如果在集体合同生效前，雇主或工会代表或员工代表擅自修改或解除合同，那么可能会触犯劳动法的相关规定，承担相应的我国法律责任。
在签订集体合同时，雇主、工会代表和员工代表应当仔细阅读合同条款，确保了解集体合同的生效时间和生效条件。如果有任何疑问，建议及时向劳动我国法律专业人士进行咨询。
总的来说，集体合同多少天生效是一个很非常重要的问题，对于保障员工权益、维护劳动关系稳定有着非常重要的作用。雇主和工会代表或员工代表应当在签订集体合同时认真对待这个问题，遵守我国法律规定，确保集体合同在合法有效的前提下生效。
