年终奖是许多劳动者期待的福利之一，但是年终奖的发放时间却经常引起争议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，年终奖的发放时间应当符合以下原则：
首先，年终奖的发放时间应当在每年年底。一般来说，企业在年底会根据员工的绩效情况和企业的经营状况来决定年终奖的发放金额。因此，年终奖通常会在每年的12月份发放。但是，具体的发放时间可能会根据企业的规定而有所不同。
其次，年终奖的发放时间应当在劳动合同或者企业规定中明确规定。劳动合同是雇佣关系的基础，双方在签订劳动合同时应当明确约定年终奖的发放时间和标准。如果劳动合同中没有明确规定年终奖的发放时间，那么应当参照企业的规定来执行。
第三，年终奖的发放时间应当遵循公平公正的原则。年终奖是劳动者的劳动报酬的一部分，应当根据员工的工作表现和企业的经营状况来确定。如果企业在发放年终奖时存在不公平或者歧视性的行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
总之，年终奖的发放时间应当遵循我国法律规定和劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益，同时也要求企业在发放年终奖时遵循公平公正的原则。希望企业和劳动者在年终奖的发放问题上能够相互理解和尊重，共同维护良好的劳动关系。
