劳动局拖欠工资投诉电话是多少？这是非常多的人在遇到拖欠工资问题时经常会问的一个问题。在中国，劳动法规定了雇主必须按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。如果雇主拖欠工资，劳动者可以向劳动局投诉，要求维护自身合法权益。
劳动局拖欠工资投诉电话是劳动者维护自身权益的非常重要途径之一。一般来说，每个地区的劳动局都会设立专门的投诉电话或热线，供劳动者进行投诉和咨询。劳动局会根据投诉情况进行调查，并对雇主进行相应的处理，以保障劳动者的权益。
在中国，劳动法规定了雇主拖欠工资的处罚措施。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主拖欠工资的，应当按照未支付工资额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。此外，如果雇主恶意拖欠工资，情节严重的，还可能面临处罚款或刑事责任。
劳动者在遇到拖欠工资问题时，应及时向劳动局投诉。劳动局会对投诉进行调查，并要求雇主按照我国法律规定支付工资。如果雇主拒绝支付工资或者恶意拖欠工资，劳动局可以采取相应的措施，包括对雇主进行处罚、行政调解或者调解仲裁等。
此外，劳动者还可以通过劳动仲裁、劳动法院等途径维护自身权益。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决劳动纠纷的方式，劳动者可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以向劳动法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总的来说，劳动局拖欠工资投诉电话是劳动者维护自身权益的非常重要途径之一。劳动者在遇到拖欠工资问题时，应及时向劳动局投诉，要求雇主按照我国法律规定支付工资。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁、劳动法院等途径维护自身权益，确保自己的合法权益不受侵犯。
