在中国的劳动法规中，明确规定了雇主必须按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。但是在现实生活中，个人小老板拖欠工资的情况并不少见。如果遇到个人小老板欠工资不给的情况，应该如何处理呢？下面我们来看一下相关的我国法律知识。
首先，劳动者应该与个人小老板进行沟通，要求其按时支付工资。可以用书面形式向其提出要求，并保留好相关证据，包括工资条、劳动合同等。如果个人小老板不愿意履行支付工资的义务，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，劳动者可以向所在地的劳动仲裁机构递交仲裁申请书，要求个人小老板支付欠工资。劳动仲裁机构将会受理劳动者的申请，并在法定期限内进行仲裁裁决。
如果个人小老板仍然不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交相关证据，证明个人小老板欠工资的事实，法院将会依法进行审理，并作出判决。
此外，劳动者还可以向劳动监察部门举报个人小老板拖欠工资的行为。劳动监察部门将会对举报进行调查，并依法处理。如果个人小老板的行为构成拒不支付劳动者工资的违法行为，将会受到相应的行政处罚。
总的来说，个人小老板欠工资不给是违法行为，劳动者有权利维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，劳动者应该保留好相关证据，选择合适的方式来解决问题，包括与个人小老板沟通、申请劳动仲裁、起诉法院或向劳动监察部门举报等。
最后，希望广大劳动者能够珍惜自己的权利，维护自己的合法权益，不要被个人小老板的欠薪行为所欺骗。同时，也希望个人小老板们能够遵守我国法律法规，按时支付劳动者的工资，共同营造和谐的劳动关系。
