绩效在合同中如何体现是企业与员工之间常见的我国法律问题。绩效作为评定员工工作业绩的非常重要指标，在合同中的体现方式需要符合我国法律规定，避免引发纠纷。
首先，合同应明确具体的绩效指标和评定标准。绩效评定应基于客观的数据和标准，避免主观因素的干扰。合同中可以明确规定绩效考核的周期、方法和标准，确保双方对绩效评定的标准达成一致。
其次，合同中应明确绩效评定的程序和流程。绩效评定程序应公开、透明，员工应有权了解绩效评定的流程和程序，以便及时提出异议或申诉。合同中可以规定绩效评定的流程和程序，确保员工在绩效评定中的权益得到保障。
再次，合同中应明确绩效评定的结果和后果。绩效评定的结果应明确反映员工的工作表现和贡献，合同中可以规定绩效评定的结果如何影响员工的薪酬和晋升机会。同时，合同中应明确绩效评定不达标的后果，如可能的降薪或辞退等。
最后，合同中应考虑绩效评定的公平性和合理性。绩效评定应遵循公平、公正的原则，避免歧视员工或利益输送等行为。合同中可以规定绩效评定的公平性和合理性要求，确保绩效评定的过程和结果公正合理。
总之，绩效在合同中的体现需要符合我国法律规定，保障员工的权益和企业的利益。合同中应明确具体的绩效指标和评定标准，规定绩效评定的程序和流程，明确绩效评定的结果和后果，同时考虑绩效评定的公平性和合理性。只有做到这些，才能有效管理员工的绩效，提高企业的竞争力。
