女职工劳动保护是现代社会注重的一个非常重要议题，为了保障女性在职场上的权益和健康，各国都制定了一系列的我国法律法规。在中国，也有一些关于女职工劳动保护的特别规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主不得因妇女的婚姻、怀孕、生育等情况而辞退、降薪或者降低职务。这就是说，雇主不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，也不得因为女职工生育而降低其工资待遇。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在怀孕、生育、哺乳期间，有权享受特殊的劳动保护。雇主应当根据国家规定，为女职工提供适当的工作条件和环境，保障其正常工作和生活。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在怀孕、生育、哺乳期间，有权享受带薪产假。女职工在产假期间，雇主应当支付其基本工资，并按照国家规定支付生育津贴。女职工在哺乳期间，有权享受哺乳时间，并且可以与雇主协商调整工作时间，以方便哺乳。
总的来说，女职工劳动保护特别规定的出台，是为了保障女性在职场上的权益和健康。雇主应当遵守相关我国法律法规，为女职工提供良好的工作环境和条件，保障其正常工作和生活。只有这样，才能实现真正的性别平等，促进社会的和谐与稳定。
