在中国劳动法中，试用期被辞退是否有补偿是一个比较常见的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内用人单位与劳动者双方均有权解除劳动合同，但是双方需要依法履行相应的解除程序和给付相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定，试用期内用人单位解除劳动合同，应当提前三日通知劳动者；劳动者解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。双方可以协商一致提前解除劳动合同，但是应当书面协议，并且不能损害劳动者的合法权益。
在试用期被辞退时，用人单位通常需要给付劳动者一定的经济补偿。具体的补偿标准是根据劳动合同中的约定和《劳动合同法》的规定来确定的。一般来说，试用期内被辞退的劳动者可以获得一个月的工资作为经济补偿，但是具体的补偿标准还需要根据劳动合同中的约定来确定。
除了经济补偿外，试用期被辞退的劳动者还可以享受其他的权益，比如提前解除劳动合同后的社会保险待遇、年终奖金等。用人单位在解除劳动合同时，应当尽量保障劳动者的合法权益，不得随意损害劳动者的利益。
总的来说，试用期被辞退是一种常见的现象，但是用人单位在解除劳动合同时需要依法履行相应的程序和给付经济补偿，不能随意损害劳动者的权益。劳动者在面临试用期被辞退时，也应当了解自己的权利，保护自己的合法权益。
