随着我国人口老龄化问题日益突出，延迟退休方案正逐渐受到重视。尤其是对于73岁的男工人来说，延迟退休几年可能成为一种必要选择。但是，延迟退休方案在我国法律上究竟是如何规定的呢？
根据我国现行《劳动法》，工人在达到法定退休年龄后，可以继续工作，但必须经劳动合同签订并同意。因此，对于73岁的男工人来说，如果希望延迟退休几年，首先需要与雇主协商，并签订新的劳动合同。
在签订新的劳动合同时，需要注意以下几点：
1.明确延迟退休年限：在新的劳动合同中，需要明确约定延迟退休的年限。根据我国法律规定，男工人的法定退休年龄为60岁，因此延迟退休的年限应根据实际情况确定。
2.薪酬待遇：延迟退休的男工人在签订新的劳动合同时，需要与雇主协商薪酬待遇。通常情况下，延迟退休的工人工资待遇应不低于原有的标准，同时可以根据实际情况进行适当调整。
3.保险福利：在延迟退休的过程中，男工人依然应享有相应的保险福利待遇。因此，在签订新的劳动合同时，需要明确约定保险待遇，确保延迟退休的工人在工作过程中享有相应的保障。
总的来说，虽然延迟退休方案对于73岁的男工人来说可能是一种必要选择，但在签订新的劳动合同时，需要注意与雇主充分协商，并确保合同中的各项条款符合我国法律规定。只有这样，延迟退休的工人才能在工作中得到充分的保障和待遇。
