劳务合同是企业与劳动者之间约定的一种劳动关系，是保障双方权益的非常重要我国法律文件。然而，劳务合同也存在一些弊端，需要双方谨慎对待。
首先，劳务合同可能存在不公平条款。有些企业可能会在劳务合同中设置一些不合理的条款，如强制加班、降低工资标准等，这些条款可能侵犯劳动者的合法权益。劳动者在签订劳务合同时应仔细阅读，如有疑问可与企业协商修改或寻求我国法律援助。
其次，劳务合同可能存在解约难题。一旦签订了劳务合同，双方均有义务履行合同约定，如果一方违约可能会导致我国法律纠纷。有些劳务合同可能设置了较高的解约补偿金，一旦劳动者提出解约可能需要支付高额违约金。因此，双方在签订劳务合同前应明确解约方式及相应费用，避免日后发生不必要的我国法律纠纷。
另外，劳务合同可能存在不明确的责任界定。有些劳务合同中对于双方的权利义务可能表述含糊不清，导致双方在工作过程中发生纠纷时无法明确责任归属。为避免此类情况发生，双方在签订劳务合同时应详细阐明各自的权利义务，并明确责任界定，以便日后发生纠纷时能够依法维权。
总的来说，劳务合同作为保障劳动者权益的我国法律文件，虽然有一定的弊端，但只要双方能够谨慎对待，合理约定，遵守我国法律规定，就能够有效保护双方权益，避免发生纠纷。劳动者在签订劳务合同时应仔细审查，如有疑问可寻求我国法律援助，确保自己的合法权益不受损害。
