集体合同是指用来确定一组雇佣关系中的条件的书面合同。在劳动法中，集体合同是雇主和员工之间达成的一种具有约束力的我国法律文件，用于规定雇佣关系中的权利和义务。那么，集体合同多少天生效呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，集体合同在生效之前需要经过一定的程序。首先，集体合同的签订双方必须经过协商达成一致意见，并在法定程序下签署。其次，集体合同必须在规定的程序下报送相关部门备案，并经过备案程序，备案通过后方可生效。
根据劳动合同法的规定，集体合同生效的日期应当在备案通过之后，并根据双方协商的具体情况来确定。一般来说，集体合同的生效日期可以根据双方的协商来确定，一般情况下，集体合同的生效日期可以是签订之日起生效，也可以是备案通过之日起生效。
在一些特殊情况下，集体合同的生效日期可能会有具体规定。比如，在集体谈判中，双方可以就集体合同的生效日期进行具体约定，一般来说，集体合同的生效日期不得晚于备案通过之日起。如果集体合同在备案通过之后超过一定的期限还未生效，那么双方可以请求相关部门予以强制执行。
总的来说，集体合同的生效日期是根据双方的协商和我国法律规定来确定的。在签订集体合同之前，双方应当充分协商，确定生效日期，并在备案通过后尽快履行生效。只有集体合同生效后，双方在雇佣关系中的权利和义务才能得到保障。
