集体合同是指由雇主和雇员代表团体签订的合同，通常涉及劳动条件、工资、福利等方面的内容。集体合同的有效期是一个非常重要的问题，其中一个常见的问题是集体合同多少天生效。
根据《劳动合同法》，集体合同应当经过双方协商一致并签订生效。关于集体合同生效的规定，通常包括以下几点：
一、生效日期
集体合同的生效日期通常由双方协商确定。在协商生效日期时，双方应当考虑到合同内容的具体情况和实际操作需要。一般来说，集体合同从双方签订之日起生效，但双方也可以约定合同生效的特定日期。
二、我国法律规定
根据《劳动合同法》的规定，集体合同一般应当在签订之日起生效。对于没有明确规定生效日期的集体合同，一般视为自双方签订之日起生效。但是，也有一些特殊情况下，需要在合同中明确约定生效日期。
三、特殊情况
在某些情况下，集体合同的生效日期可能会有特殊约定。例如，如果集体合同涉及到法定节假日、加班工资等特殊规定，双方可能需要在合同中明确约定生效日期。此外，如果双方在签订合同时有其他特殊约定，也可以在集体合同中明确约定生效日期。
总的来说，集体合同的生效日期应当在双方协商一致的基础上确定。双方应当遵守合同约定，确保合同生效日期的有效性。如果在合同中没有明确约定生效日期，一般视为自双方签订之日起生效。在签订集体合同时，双方应当注意合同内容的具体情况和特殊约定，避免出现歧义或纠纷。
总的来说，集体合同的生效日期应当在双方协商一致的基础上确定。双方应当遵守合同约定，确保合同生效日期的有效性。如果在合同中没有明确约定生效日期，一般视为自双方签订之日起生效。在签订集体合同时，双方应当注意合同内容的具体情况和特殊约定，避免出现歧义或纠纷。
