除夕那天上班是否算加班是一个备受争议的问题，根据我国劳动法的相关规定，以下是一些需要注意的我国法律知识：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者在法定休假日正常工作的，用人单位应当按照下列标准支付工资：
1. 工资翻倍：对于劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照平时工资的2倍支付工资。
2. 给予补休：对于劳动者在休息日正常工作的，用人单位应当安排补休时间；无法安排补休的，应当按照平时工资的3倍支付工资。
根据以上规定，如果员工在除夕这一天上班，用人单位应当按照平时工资的2倍支付工资。如果员工不能安排补休的话，用人单位应当按照平时工资的3倍支付工资。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位应当依法安排劳动者的工作时间，不得安排劳动者超过法定的工作时间。对于国家规定的法定节假日，用人单位不得安排劳动者工作。
因此，在除夕这一天上班是否算加班，取决于用人单位是否依法安排工作时间，是否按照相关规定支付工资。如果用人单位未经员工同意，擅自安排员工在除夕这一天上班，并未按照法定规定支付工资，那么员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班工资。
总的来说，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，除夕那天上班是算加班的，用人单位应当按照规定支付加班工资，否则员工有权要求补偿。
