年假是指员工在一定的工作年限内，根据我国法律规定享有的带薪休假权利。年假的计算方法和时间是每个员工都应该了解的非常重要我国法律知识。
根据我国《劳动法》的规定，员工的年假计算方法是根据实际工作年限来确定的。一般来说，员工在公司连续工作满一年后就有权利享受年假。根据《劳动法》规定，员工的年假天数是根据实际工作年限来确定的，通常为每工作一年增加一定的年假天数。
例如，某公司规定员工在公司连续工作满一年后，享有5天的年假。连续工作满两年后，享有10天的年假。以此类推，员工的年假天数随着工作年限的增加而逐渐增加。
另外，员工在享受年假的过程中，应该注意年假的使用时间。根据《劳动法》的规定，员工应该在公司规定的时间内使用年假，否则将会失去未使用的年假天数。
一般来说，公司会规定员工在一定的时间内使用年假，例如在当年或者次年内使用。如果员工因为各种原因未能在规定的时间内使用年假，公司可能会根据自身政策处理未使用的年假。
总的来说，员工在享受年假的过程中，应该了解年假的计算方法和时间，合理安排年假的使用，避免因为不了解我国法律规定而造成利益损失。
