公司无故拖欠工资怎么办？怎么维权呢？
怎样算无故拖欠工资？
根据《中华人民共和国劳动法》中第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
解读：无故拖欠指的是单位无正当理由故意不付工资。“无故拖欠”指的是除了一下几点之外的拖欠工资行为：
1.用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
2.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
除了上面链条之外，其他任何情况都视为“无故”。
被拖欠工资了该怎么办？
首先，公司无故拖欠工资属于违法行为。
解决办法如下：
1.电话投诉至所在地的执法监察大队，执法监察大队将依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2.依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3.（最有效且不收费的方式）到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4.若劳动仲裁部门不予受理或存在仲裁不公正的情况，15天内可以去向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5.（索要赔偿金）在通过上面四条方式要回我们应得的工资的同时，还可依据《劳动合同法》八十五条规定，要求单位支付我们应付金额的50%-100%的赔偿金。
