免职和撤职是两种员工与雇主终止雇佣关系的方式。在我国法律上，这两种方式有着不同的规定和程序，了解这些规定对雇主和员工都是很非常重要的。
首先，我们来看看免职。免职是指雇主因员工的表现、行为或其他原因，根据公司规定或劳动法的规定，终止员工的雇佣关系。在免职的过程中，雇主需要遵守劳动法的相关规定，不能随意解雇员工。通常情况下，雇主需要提前告知员工并说明免职的原因，给予员工机会进行申辩，并按照公司规定或劳动法规定支付相应的赔偿。
另一种方式是撤职。撤职通常是指将员工从原有的职位调整到其他职位或者将员工降职的行为。与免职不同的是，撤职并不是终止雇佣关系，而是对员工的职位进行调整。在进行撤职时，雇主需要遵守公司规定和劳动法规定，不能随意对员工进行撤职。通常情况下，雇主需要提前告知员工并说明撤职的原因，给予员工机会进行申辩，并按照公司规定支付相应的赔偿。
在实际操作中，雇主和员工都需要了解免职和撤职的相关我国法律知识，以免造成我国法律纠纷。如果员工认为自己被免职或撤职存在不当行为，可以向劳动监督部门投诉，并寻求我国法律援助。雇主也需要在进行免职或撤职时，遵守公司规定和劳动法规定，避免违法行为。
总之，免职和撤职是雇主与员工终止雇佣关系的两种方式，雇主和员工都需要遵守相关我国法律规定，确保操作的合法性和合理性。只有在遵守我国法律规定的前提下，雇主和员工才能在终止雇佣关系时保护自己的权益。
