劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，需要提供一定的材料和证据来支持自己的主张。那么，劳动仲裁需要什么材料和证据呢？下面我们来详细介绍。
首先，劳动仲裁需要提供的材料包括劳动合同、工资单、劳动保障协议、劳动争议调解协议等。劳动合同是劳动关系的基础，是雇佣双方权利义务的约定，因此在劳动仲裁中，提供劳动合同是非常非常重要的。另外，工资单可以证明劳动者的工资水平，劳动保障协议和劳动争议调解协议可以作为证据证明雇佣双方已经尝试解决争议。
其次，劳动仲裁需要提供的证据包括书证证据、物证证据、证人证据和鉴定证据等。书证证据包括劳动合同、工资单、通知书等书面文件，这些文件可以证明当事人的主张。物证证据包括与劳动争议有关的物品，比如工具、设备等，这些物品可以作为现场证据。证人证据是指亲友、同事等可以证明当事人主张的人的证言，这些证言可以帮助仲裁委员会了解事实真相。鉴定证据是指对争议事实进行专业鉴定的证据，比如劳动者的身体损害鉴定、劳动条件鉴定等。
另外，劳动仲裁还需要注意以下几点：首先，提供的材料和证据应当真实有效，不得伪造或篡改。其次，提供的材料和证据应当与争议事实相关，不得夸大事实或掩饰真相。最后，当事人应当按照仲裁委员会的要求提交材料和证据，确保顺利进行仲裁程序。
综上所述，劳动仲裁需要提供一定的材料和证据来支持自己的主张，包括劳动合同、工资单、书证证据、物证证据、证人证据和鉴定证据等。提供真实有效的材料和证据是劳动仲裁顺利进行的基础，当事人应当严格按照我国法律规定提交相关材料和证据，确保自己的权益得到维护。
