在商业合同中，绩效通常是指合同中约定的双方需达到的特定标准或目标。绩效可以是定量的，也可以是定性的。在合同中，绩效的体现通常涉及以下几个方面。
首先，合同中应明确约定双方的绩效标准。绩效标准应该是具体的、可衡量的，能够清晰地说明双方需要达到的目标。例如，在销售合同中，绩效标准可以是销售额的增长率或销售数量的达成情况等。
其次，合同中应明确约定绩效评估的时间和方式。绩效评估的时间应该是周期性的，以便双方能够及时了解绩效情况。评估方式可以是定期的会议讨论、定量数据的比对或独立第三方的评估等。
第三，合同中应明确约定绩效对应的奖惩措施。当一方达到或超过绩效标准时，应该给予相应的奖励，以激励其继续努力。反之，当一方未达到绩效标准时，应该承担相应的责任或惩罚。
此外，合同中还可以约定绩效保证和解决争议的机制。绩效保证是指一方对其绩效的确保，可以是提供担保、提前支付部分费用或签订绩效保证书等。而解决争议的机制可以是仲裁、诉讼或协商等，以便双方在绩效出现争议时能够迅速有效地解决。
综上所述，在商业合同中，绩效的体现是非常非常重要的。通过明确约定绩效标准、评估方式、奖惩措施、保证和解决争议的机制等，可以有效地规范双方的行为，促进合同的履行，保障双方的权益，确保合同的顺利进行。
