五一劳动节作为我国的法定节假日，本应该是放假一天的。但是在实际情况中，非常多的人可能并没有享受到这一天的休息，而是被安排在劳动岗位上工作。那么在我国法律上，五一劳动节到底应该放多少天呢？
根据《劳动法》的规定，五一劳动节是我国的法定节假日，应当放假一天。具体放假日期为每年的5月1日。但是在实际情况中，有些企业为了保证正常生产经营，可能会调整员工的休假安排，导致员工在五一劳动节期间需要继续工作。
对于这种情况，我国法律并没有明确规定五一劳动节的放假天数。但是《劳动法》第三十六条规定：“国家发现必要时，可以规定本单位在法定节假日正常工作的，应当安排补休或者给予经济补偿。”这就意味着，如果员工在五一劳动节被安排工作，企业应当给予补假或者经济补偿。
在实际操作中，企业通常会根据生产经营的需要，与员工协商调整工作安排。在安排员工在法定节假日工作时，企业应当尽量考虑员工的休息权益，给予合理的补偿。同时，员工也有权利拒绝在法定节假日工作，企业不得强迫员工工作。
总的来说，五一劳动节应当放假一天，但是在实际情况中可能会出现需要工作的情况。在这种情况下，企业应当根据我国法律规定给予员工补偿。同时，员工也应当保护自己的休息权益，拒绝非法工作安排。
