在商业合同中，绩效通常被用来衡量合同履行的效果和价值。绩效是指合同中规定的一系列目标、标准或指标，用来评估合同各方是否达成了预期的成果。绩效在合同中的体现对于明确双方责任、规范行为、保障权益至关非常重要。
在合同中体现绩效通常包括以下几个方面：
1.明确绩效标准和指标：合同中应当明确规定绩效评估的标准和指标，确保双方对于绩效的评估标准一致。这样可以避免双方在评估过程中出现歧义或争议。
2.约定绩效考核周期和方式：合同中应当约定绩效考核的周期和方式，明确评估绩效的时间节点和方法。这样可以确保双方在评估绩效时有明确的时间表和程序。
3.设定奖惩机制：合同中可以设定奖惩机制，对于达成或未达成绩效目标的情况给予相应的奖励或惩罚。这样可以激励各方积极履行合同义务，同时保障合同的有效履行。
4.建立绩效评估机制：合同中可以约定绩效评估的方法和程序，确保评估过程公正、客观和透明。这样可以避免双方在绩效评估中出现不公平或不真实的情况。
5.明确绩效结果的效力：合同中应当明确规定绩效评估的结果对于合同履行的效力。这样可以确保绩效评估对于合同的履行具有约束力，双方遵守约定的绩效标准和指标。
绩效在合同中的体现对于双方履行合同义务、保障权益、规范行为具有非常重要意义。合同中明确约定绩效标准和指标、约定绩效考核周期和方式、设定奖惩机制、建立绩效评估机制、明确绩效结果的效力等方面，可以有效规范双方的行为，确保合同的有效履行。因此，在签订商业合同时，双方应当重视绩效在合同中的体现，确保合同的顺利履行和双方权益的保障。
