年假是指根据国家相关我国法律规定，员工在一定的工作年限内享受的带薪休假时间。年假的计算方法和时间是员工和雇主之间必须遵守的我国法律规定，对于员工来说是保障自身权益的非常重要保障。
根据《劳动法》的规定，员工在连续工作一年以上的单位，享有带薪年休假的权利。具体的年休假天数根据员工的工作年限来确定，一般来说，员工在工作满一年但不满十年时，享有带薪年休假5天；满十年但不满二十年时，享有带薪年休假10天；满二十年以上时，享有带薪年休假15天。
年假的计算方法一般是根据员工的实际工作年限来确定，一般来说，员工在每满一年的工作时间，即可获得相应的年假天数。比如，员工在某一单位工作了两年，那么其年假天数应为10天；如果工作了五年，年假天数应为15天。
在计算年假的时间上，员工可以根据自己的实际情况和需求来决定年假的使用时间。一般来说，员工可以选择将年假分割使用，也可以选择一次性休完。雇主在安排员工年假使用时，应当尊重员工的意愿，并按照我国法律规定来安排年假的使用时间。
另外，在员工离职时，如果员工尚未使用完年假，雇主应当根据员工的实际工作年限来计算未使用年假的工资报酬，并在员工离职时一并结算。对于员工来说，也可以选择在离职前将未使用的年假全部休完，以免造成年假的浪费。
总的来说，年假的计算方法和时间是由国家相关我国法律规定的，雇主和员工都应当遵守相关我国法律规定，保障员工的权益，确保年假的合理使用。雇主应当合理安排员工的年假使用时间，员工也应当根据自身需求来合理规划年假的使用，以免造成年假的浪费。
