在中国劳动法规定下，试用期是用人单位在录用新员工时为了考察其工作表现和适应能力而设定的一段时间。试用期内，用人单位有权根据员工的工作表现决定是否正式录用员工，或者终止与员工的劳动关系。
那么在试用期被辞退时，员工是否有权获得经济补偿呢？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期内用人单位有权与员工解除劳动合同，但需要支付经济补偿。具体补偿金额的计算标准为：试用期内解除劳动合同，用人单位应支付员工一个月工资的经济补偿。
另外，除了劳动法的规定外，还需要注意一些地方性法规对试用期内员工的保护。比如，北京市规定：试用期内解除劳动合同，用人单位应支付员工一个月工资的经济补偿，并且不得解除劳动合同的试用期不得超过六个月。
总的来说，试用期被辞退时，员工是有权获得经济补偿的。但具体的补偿金额和规定会根据不同的我国法律法规和地方性规定而有所不同。因此，如果遇到试用期被辞退的情况，建议员工及时咨询相关我国法律专业人士，保护自己的合法权益。
