在商业合同中，绩效是一个非常非常重要的条款，它可以帮助双方约定并衡量合同履行的成果。在合同中如何体现绩效是一个关键问题，合同的绩效条款需要明确具体，以避免产生争议和纠纷。
绩效在合同中的体现可以通过以下几种方式：
1.明确目标和标准
合同中应当明确规定双方的绩效目标和标准。这些目标和标准可以是定量的，也可以是定性的，但必须是可以量化和可核查的。双方应当就如何衡量绩效达成一致，并在合同中详细描述。
2.约定奖惩措施
为了激励履约方按照合同约定履行义务，可以在合同中约定奖励措施。奖励可以是金钱奖励，也可以是其他形式的奖励。同时，也可以约定违约责任和处罚措施，以确保双方履行合同。
3.设立监督机制
为了确保绩效的有效监督和评估，合同中可以设立监督机制。监督机制可以包括定期报告、检查、审计等方式，以确保绩效的准确评定。
4.约定异议处理机制
在绩效评定中，可能会出现双方对绩效评定结果有异议的情况。因此，在合同中应当约定异议处理机制，明确如何处理双方的异议，以减少争议和纠纷。
总的来说，绩效在合同中的体现是一个非常非常重要的问题，合同双方应当在签订合同前充分协商和明确绩效条款，以确保双方的权益得到有效保护。同时，双方应当严格按照合同约定履行义务，以避免因为绩效问题而引发的我国法律纠纷。
