出差费用合同是指雇主与员工之间关于员工出差期间费用报销的协议。在商务活动中，出差是非常常见的，因此出差费用合同具有非常重要意义。以下是一些关于出差费用合同的我国法律知识。
首先，出差费用合同应明确规定员工出差期间可以报销的费用范围。包括但不限于交通费、食宿费、通讯费等。雇主和员工双方应明确了解哪些费用可以得到报销，以避免后续的纠纷。
其次，出差费用合同应规定员工报销费用的程序和要求。员工在出差结束后应及时提交费用报销申请，并提供相关的票据和发票作为证明。雇主在收到费用报销申请后应按照合同规定的程序进行审核和报销。
另外，出差费用合同还应明确规定员工在出差期间的工作安排和要求。员工在出差期间应按照雇主的安排完成工作任务，并保持勤勉和诚信。雇主有权要求员工在出差期间保持联系，并及时报告工作进展。
最后，出差费用合同应包含违约责任条款。如果员工未按照合同规定履行义务，雇主有权要求员工承担相应的违约责任。违约责任可能包括但不限于赔偿损失、扣减工资、解除劳动合同等。
总的来说，出差费用合同在商务活动中具有非常重要作用，可以帮助雇主和员工明确双方的权利和义务，规范费用报销程序，避免后续的纠纷。双方应在签订合同前认真阅读并理解合同条款，确保双方权益不受损害。
