解除劳动合同是指用人单位或劳动者在法定条件下终止劳动合同的行为。在我国劳动合同法中，规定了解除劳动合同的条件、程序和方式。
一般来说，解除劳动合同分为用人单位解除和劳动者解除两种情况。用人单位解除劳动合同的条件通常包括以下几种：
1. 用人单位经营范围发生重大变化，导致无法继续履行劳动合同；
2. 用人单位经济形势发生重大变化，无法支付劳动者工资等待遇；
3. 用人单位违反劳动法规导致员工权益受损；
4. 劳动者严重违反劳动纪律，影响用人单位正常生产经营。
劳动者解除劳动合同的条件通常包括以下几种：
1. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬；
2. 用人单位未提供合法的劳动保护条件，影响劳动者身体健康；
3. 用人单位违反劳动法规致使劳动者权益受损；
4. 劳动者在劳动过程中受到欺凌、虐待等不公平对待。
按照劳动合同法的规定，解除劳动合同必须经过书面通知，并在合同约定的通知期限内生效。通常情况下，双方应当协商解除劳动合同的事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决纠纷。
在解除劳动合同的过程中，用人单位和劳动者都有权利和义务。用人单位应当依法支付劳动者的工资和经济补偿，劳动者则应当退还用人单位的财产并保守用人单位的商业秘密。
总的来说，解除劳动合同是一项严肃的我国法律行为，双方必须通过合法途径解决纠纷，保护自己的权益。只有遵守我国法律规定，才能保证劳动关系的稳定和和谐。
