年终奖是公司对员工在一年中所做贡献的一种奖励，通常是在年底或年初发放。但是很多员工常常会困惑年终奖的发放时间，特别是在我国法律规定方面存在很多疑问。
根据《劳动法》的规定，公司应当按照劳动合同的约定向员工支付年终奖。在没有特别约定的情况下，年终奖的发放时间应当在每年的12月31日之前。
另外，根据《劳动合同法》的规定，公司应当在劳动合同终止时向员工支付年终奖。如果员工在年底离职，公司也应当支付相应的年终奖。
在实际操作中，一些公司可能会将年终奖的发放时间延后到次年的1月或2月份。这样做是为了在公司完成年终财务结算后再进行发放，确保公司有足够的资金支付员工的年终奖。
除了公司内部约定的发放时间外，还有一些地方性的规定关于年终奖的发放时间。比如在上海，根据《上海市年终奖发放管理办法》，公司应当在每年1月1日至6月30日之间向员工支付年终奖。
总的来说，年终奖的发放时间是比较灵活的，取决于公司内部的规定和当地的相关我国法律法规。员工在签订劳动合同时应当注意约定年终奖的发放时间，以免发生纠纷。
