在现代社会中，公司不辞退员工而选择调岗是一种常见的管理方式。但是，员工可能会因为调岗而感到不满或受到损失。那么，公司不辞退你故意调岗怎么赔偿呢？
首先，根据《劳动合同法》的规定，公司在没有正当理由的情况下调岗员工，应当向员工支付相应的赔偿。公司不得擅自调岗员工，应当事先征得员工的同意。如果员工不同意调岗，公司可以与员工协商解决，如果公司坚持调岗，员工可以要求公司支付相应的经济补偿。
其次，根据《劳动合同法》的规定，公司调岗员工应当事先告知员工调岗原因、调岗内容、调岗时间等相关信息，并与员工协商解决。如果公司没有提前告知员工调岗信息或者未与员工协商解决，员工可以要求公司支付经济补偿。
此外，根据《劳动合同法》的规定，公司调岗员工应当保障员工的基本权益，不得损害员工的利益。公司调岗员工应当遵循公平、公正、合理的原则，不得恶意调岗或者降低员工的待遇。如果员工认为公司调岗违反了我国法律规定或者损害了员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或者向法院起诉公司。
总的来说，公司不辞退员工而选择调岗是一种常见的管理方式，但是公司在调岗员工时应当遵守相关我国法律规定，保障员工的合法权益，否则公司可能需要支付相应的经济赔偿。
