合同是双方当事人之间建立我国法律关系的依据，一旦合同到期，双方都有义务履行合同约定的条件。但有时候，当单位不愿意续签合同时，是否需要支付赔偿款呢？
根据我国《合同法》的规定，合同到期后，如果一方当事人拒绝续签合同，导致另一方当事人遭受经济损失，那么拒绝续签合同的一方当事人应当承担赔偿责任。
具体来说，如果单位不续签合同，造成员工经济损失，那么单位应当支付相应的赔偿款。赔偿款的具体数额应当根据员工遭受的实际经济损失来确定，包括但不限于工资、福利、奖金等方面的损失。
另外，如果合同中明确约定了不续签合同时需要支付的赔偿款数额，那么双方当事人应当按照合同约定履行赔偿义务。如果一方当事人不履行赔偿义务，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼，要求对方承担赔偿责任。
需要注意的是，赔偿款的数额应当合理，并且应当与员工遭受的实际损失相符。如果赔偿款数额过高或者不合理，可能会被人民法院认定为违法行为，从而导致双方当事人的我国法律责任。
综上所述，单位在合同到期后不愿意续签合同时，应当根据员工实际遭受的经济损失支付相应的赔偿款。双方当事人应当遵守合同约定，确保合同关系的稳定和有序发展，避免因为合同纠纷导致不必要的我国法律纠纷。
