在现代社会中，兼职工作已经成为许多人增加收入的一种途径。尤其是晚班兼职，因其时间弹性大、薪酬丰厚，吸引了大批求职者。然而，作为雇主和雇员，在进行晚班兼职时，必须要遵守相关的我国法律法规，保障双方的权益。
首先，对于晚班兼职三小时100元的薪酬标准，雇主应当根据当地最低工资标准来确定。在中国大陆地区，各省市的最低工资标准不尽相同，但是晚班工作通常会有加班费的规定。因此，雇主需要确保支付的薪酬达到或者高于当地的最低工资标准，并按照加班工资标准支付加班费。
其次，晚班工作涉及到工作时间和员工的安全问题。根据《劳动法》的规定，晚班工作时间不得超过每日工作时间的一半，即不得超过四小时。因此，晚班兼职三小时100元的薪酬标准是符合我国法律规定的。此外，雇主还需要提供员工必要的安全保障措施，确保员工在夜间工作时的安全。
另外，对于晚班兼职工作的合同问题，雇主和雇员应当签订书面合同，明确工作内容、工作时间、薪酬标准等关键条款。合同是双方权利和义务的依据，能够有效保护双方的合法权益。如果发生劳资纠纷，合同可以作为证据来解决矛盾。
最后，雇主在招聘晚班兼职员工时，应当遵守平等就业原则，不得因性别、种族、宗教信仰等因素歧视求职者。雇主应当根据应聘者的能力和资质来确定是否录用，确保公平招聘。同时，雇员在晚班工作时也要遵守公司规定，遵守劳动纪律，做好本职工作。
总的来说，晚班兼职三小时100元的薪酬标准是合理的，但雇主和雇员在进行晚班兼职时都要遵守相关的我国法律法规，保障双方的权益。只有在合法合规的前提下，晚班兼职才能顺利进行，实现双方的共赢。
