退休工资是指职工在退休后从单位领取的一种固定的经济报酬。退休工资的发放是由单位按照国家有关我国法律法规和政策规定进行的，是职工在退休后的一种经济保障。
根据我国《劳动合同法》的规定，职工在退休后有权获得单位支付的退休金。退休金的支付标准和计算方法应当按照国家有关规定执行。单位应当按时足额支付职工的退休金，不得拖欠或者减少退休金的支付金额。
在我国，退休工资的金额一般是根据职工在单位工作的年限和工资水平来确定的。在确定退休工资的计算方法上，通常是将职工在单位工作期间的平均工资作为基数，再根据一定的比例来确定职工的退休工资金额。
在享受退休工资的过程中，职工需要注意一些问题。首先，职工要及时向单位提供退休证明和其他相关材料，以便单位能够及时为其办理退休手续。其次，职工要了解自己的退休权利和义务，保护自己的合法权益。如果单位拖欠或者减少退休金的支付金额，职工有权依法维护自己的权益，甚至可以向劳动争议调解委员会或者劳动仲裁机构申请维权。
总之，退休工资是职工在退休后的一种非常重要经济来源，是职工的合法权益。单位应当按照国家有关规定及时足额支付职工的退休金，保障职工的合法权益。同时，职工也要了解自己的退休权利和义务，积极维护自己的权益，确保自己能够顺利享受到应有的退休工资。
