在中国，法定产假是指女职工在怀孕和生育期间享受的法定假期。根据《中华人民共和国劳动法》，女职工怀孕生育的产假为多少天呢？
根据我国我国法律规定，女职工产假分为产前休息期和产假两部分。产前休息期根据医生的鉴定，根据怀孕妇女的身体状况，最长不得超过15天。而产假为98天。
具体来说，女职工生育之日前15天为产前休息期，产假自生育之日起98天。在怀孕期间，如果出现病情需要休息的情况，可以提前休假。而且，女职工在怀孕期间受到工作环境或劳动条件的影响，对胎儿或者自己的身体造成危害的，用人单位应当对其安排工作，保障她们的生育权益。
在享受产假期间，女职工的工资待遇如何呢？根据国家规定，女职工在产假期间，用人单位应当按照本人的工资标准支付生育津贴。生育津贴的计发标准为本人生育前12个月的月平均工资。而且，用人单位还应当依法缴纳社会保险和住房公积金。
在实际操作中，女职工在怀孕期间，如果因病需要请假，也是可以享受病假待遇的。根据《中华人民共和国劳动法》，女职工因病需要请假的，用人单位应当支付病假期间的工资，但是支付工资的标准不能低于当地最低工资标准。
总的来说，法定产假是为了保障女职工在怀孕和生育期间的权益，让她们能够充分休息、调养身体，保证母婴的健康。用人单位也应当依法履行义务，支付相应的生育津贴和工资待遇，保障女职工的合法权益。同时，社会各界也应当加强对法定产假制度的宣传，让更多的女性了解自己的权利，争取自己的合法权益。
