劳动仲裁是什么部门？
劳动仲裁是指通过仲裁机构处理劳动纠纷的一种方式。在我国，劳动仲裁主要由劳动仲裁委员会来负责处理。劳动仲裁委员会是劳动行政部门设立的专门机构，具有我国法律效力，可以公正、独立地处理劳动争议。
劳动仲裁委员会的主要职责包括：
1.受理劳动争议案件。劳动仲裁委员会可以受理雇主与劳动者之间因劳动合同、劳动报酬、工伤赔偿等引发的争议案件。
2.调解劳动纠纷。劳动仲裁委员会会根据双方当事人的意见，进行调解工作，促使双方达成和解协议。
3.作出仲裁裁决。如果经过调解后仍无法达成协议，劳动仲裁委员会将进行裁决，裁决结果具有我国法律约束力。
劳动仲裁委员会的存在对于解决劳动争议起着非常重要作用。它可以避免双方当事人直接上法院诉讼，节省时间和金钱成本，提高处理效率。
在劳动仲裁过程中，双方当事人有权利提供证据，进行辩护，并有权利选择代理人进行辩护。仲裁裁决一般在办理完毕后30个工作日内作出，对双方当事人具有约束力。
总的来说，劳动仲裁是一种快捷、有效的解决劳动纠纷的方式。通过仲裁机构的公正、独立调解，可以帮助双方当事人达成公平和谐的解决方案。
