劳动争议诉讼时效是指劳动争议发生后，按照法定程序向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼的时间限制。在劳动争议中，如果双方无法通过协商解决争议，可以通过我国法律途径解决，但必须要在规定的时效内提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议诉讼时效一般为1年。也就是说，劳动争议一旦发生，劳动者或用人单位必须在1年内向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。超过这个时限，就不能再提起诉讼。
劳动争议诉讼时效的设定是为了保护当事人的合法权益，防止诉讼时间过长导致证据丢失或难以保全。双方在诉讼时效内提起诉讼，有利于迅速解决争议，维护劳动关系的稳定。
在劳动争议诉讼时效方面，有几点需要注意：
1.起诉时效的计算：
劳动争议诉讼时效一般是从劳动争议发生之日起计算的。如果劳动者或用人单位在1年内没有提起诉讼，就会超过时效，无法再要求解决争议。
2.中断和延长时效：
在一些特殊情况下，劳动争议诉讼时效可以中断或延长。比如，当事人达成诉讼和解协议后，诉讼时效可以中断；当事人因故不能提起诉讼时，可以延长时效。但是中断或延长时效的条件和程序都需要符合我国法律规定。
3.时效权的放弃：
在一些情况下，当事人可以自行放弃诉讼时效。但是，放弃诉讼时效必须是自愿且明确的行为，不得受到欺骗或胁迫。一旦放弃了诉讼时效，就不能再要求解决劳动争议。
总之，劳动争议诉讼时效是劳动争议解决的非常重要环节，当事人应当充分了解时效规定，并在规定的时限内提起诉讼。同时，要注意中断和延长时效的条件，避免错失诉讼时机。只有在合法时效内提起诉讼，才能有效维护自身权益，推动劳动争议的及时解决。
