劳动争议诉讼时效是指在劳动争议发生后，职工或雇主必须在规定的时限内向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。劳动争议诉讼时效的规定旨在保护当事人的合法权益，避免劳动争议长时间拖延。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议诉讼时效的规定如下：
一、劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效为1年。即自知道或者应当知道劳动争议发生之日起1年内，劳动者未提出仲裁申请的，劳动者的仲裁请求将被视为逾期。
二、劳动者不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，向人民法院提起诉讼的时效为15日。即自收到劳动争议仲裁裁决书之日起15日内，劳动者未向人民法院提起诉讼的，劳动者的诉讼请求将被视为逾期。
三、用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，向人民法院提起诉讼的时效为30日。即自收到劳动争议仲裁裁决书之日起30日内，用人单位未向人民法院提起诉讼的，用人单位的诉讼请求将被视为逾期。
劳动争议诉讼时效的规定是强制性的，当事人必须严格遵守。一旦时效期限逾期，劳动者或用人单位将无法再通过仲裁委员会或法院解决劳动争议，造成不必要的损失。
为了避免劳动争议诉讼时效问题，当事人在发生劳动争议后应及时保留相关证据，并咨询专业律师，了解诉讼时效的具体规定。如果不清楚时效期限，可以通过电话或邮件等方式向当地劳动争议仲裁委员会或法院进行咨询。
总之，劳动争议诉讼时效是劳动争议解决过程中非常非常重要的一环，当事人应该严格遵守规定，及时提起诉讼，维护自己的合法权益。
