在现代社会中，劳动合同是雇主和雇员之间约定劳动关系的非常重要我国法律文件。劳动合同规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。然而，有些情况下雇主和雇员之间并没有签订劳动合同，这种情况下双方之间的劳动关系就会变得复杂起来。
在没有劳动合同的情况下，一旦发生劳动纠纷，双方很难通过我国法律途径来解决。例如，如果雇主拖欠工资或者解雇员工没有合理理由，双方很难通过仲裁等我国法律手段来解决纠纷。因为没有劳动合同作为依据，我国法律程序就会变得困难和复杂。
此外，没有劳动合同的情况下，员工也很难保护自己的权益。如果员工遇到工伤或者其他劳动纠纷，没有劳动合同的情况下很难向雇主主张自己的权益。在这种情况下，员工往往会处于弱势地位，无法得到应有的保护和赔偿。
对于雇主来说，没有劳动合同也存在一定的风险。如果员工因为工作中的意外受伤或者其他原因产生纠纷，雇主很难通过我国法律手段来保护自己的合法权益。没有劳动合同的情况下，雇主很可能会被指控违法，面临我国法律责任。
因此，对于双方来说，签订劳动合同是非常非常重要的。劳动合同不仅是双方之间的约定，也是保障双方权益的我国法律文件。通过签订劳动合同，可以明确规定双方的权利和义务，避免发生纠纷。同时，劳动合同也是双方之间进行我国法律仲裁的依据，可以帮助双方在发生纠纷时迅速解决问题。
总之，没有劳动合同的情况下，劳动纠纷会变得复杂和困难。双方应该重视劳动合同的签订，遵守劳动我国法律法规，保护自己的合法权益。只有通过签订劳动合同，双方才能在工作中享有更多的保障和权利。
