劳动仲裁是指通过仲裁机构对劳动争议进行裁决的一种解决劳动纠纷的方式。劳动仲裁是根据相关我国法律法规，通过合法程序进行的一种解决劳动争议的方式，其裁决具有我国法律效力。
劳动仲裁的主要功能是解决劳动争议，包括但不限于劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、劳动保险纠纷等。劳动仲裁的裁决可以给予劳动者合法权益的保护，也可以维护用人单位的合法权益。
劳动仲裁的主要机构是劳动仲裁委员会，其主要职责是受理劳动争议案件、进行调解、开庭审理、作出裁决等。劳动仲裁委员会是一个独立的机构，其裁决具有我国法律效力，一旦裁决作出，当事人必须遵守。
劳动仲裁委员会一般由劳动争议仲裁委员会和社会保险争议仲裁委员会两个部分组成。劳动争议仲裁委员会主要负责劳动合同纠纷、工资福利纠纷等劳动争议的解决；社会保险争议仲裁委员会主要负责社会保险缴费、社会保险待遇等社会保险争议的解决。
劳动仲裁的裁决程序一般包括以下几个环节：受理、调解、开庭审理、裁决。在受理阶段，当事人可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；在调解阶段，劳动仲裁委员会可以通过调解协商等方式解决劳动争议；在开庭审理阶段，劳动仲裁委员会可以组织庭审，听取当事人的陈述和证据；最后在裁决阶段，劳动仲裁委员会将作出裁决，裁决一旦作出即具有我国法律效力。
总的来说，劳动仲裁是一种非常重要的解决劳动争议的方式，对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有非常重要意义。劳动仲裁机构的设立和运行，为劳动争议的解决提供了有效的途径，也为社会和谐稳定作出了积极贡献。
